✔ Vérifiez si votre mutuelle respecte vos droits.
✔ Analysez les remboursements optiques de votre contrat.
✔ Recevez un diagnostic instantané.
En ce printemps 2026, l’épargne salariale en France traverse une phase de changements importants, portés par une proposition de loi adoptée par le Sénat le 7 avril 2026. Voici les principales dispositions en préparation ou récemment entrées en vigueur : 1. Déblocage exceptionnel de 5 000 € (Mesure phare 2026) Le Sénat a validé une […]
L’essentiel : Une proposition de loi (PPL) en cours d’examen vise à briser le tabou du 1er mai en autorisant le travail des salariés volontaires dans quatre secteurs de proximité (boulangeries, fleuristes, commerces alimentaires de détail et lieux culturels). 💡 Pourquoi c’est important Le 1er mai est, depuis 1948, le seul jour obligatoirement chômé d’ordre […]
La Cour de cassation vient de trancher le 11 mars 2026 (décision n° 24-13.123). Le temps passé en arrêt de travail suite à un accident de trajet ne compte pas dans l’ancienneté du salarié pour calculer son indemnité de licenciement, sauf si la convention collective prévoit le contraire. Le cœur du problème réside dans la […]
En 2026, l’encadrement de l’Intelligence Artificielle (IA) dans le droit du travail français repose sur une superposition du Code du Travail, du RGPD et de l’AI Act européen (dont l’application complète est prévue pour août 2026). Voici les limites majeures imposées à l’utilisation de l’IA vis-à-vis des salariés en France : 1. Les Interdictions Absolues […]
Bientôt disponible
Asfelia est la nouvelle plateforme conçue pour briser les barrières entre les salariés, les employeurs, les DRH, les représentants du personnel et des règles juridiques de négociation toujours plus complexes. Asfelia est conçue pour transformer l’information juridique en connaissance concrète, et la connaissance en action.
Que vous soyez professionnel des ressources humaines, dirigeant de PME, délégué syndical ou salarié, nos articles d’information, nos outils opérationnels d’aide à la décision, et notre transparence sur les enjeux complexes de la santé-prévoyance en entreprise vous aideront au quotidien.
Asfelia c’est aussi et surtout une relation de confiance matérialisée par nos engagements à respecter des principes clairs. Notre indépendance éditoriale, notre transparence et l’accessibilité de nos contenus (articles, guides, outils et autres…) sont la promesse de notre expertise.
Co-fondateur d’Asfelia, entrepreneur libre, expert du monde de l’assurance et du monde paritaire.
Co-fondateur d’Asfelia, responsable de développement informatique.
Co-fondateur d’Asfelia, docteur en droit de la santé et spécialiste de la protection sociale complémentaire collective.
Toutes les informations relatives à votre entreprise, comme le numéro SIRET et l’adresse, sont disponibles sur votre fiche de paie.
La convention collective dont vous dépendez est indiquée sur l’en-tête de votre bulletin de paie.
Vos garanties de complémentaire santé d’entreprise sont récapitulées dans un tableau qui vous a été normalement fourni par votre employeur et/ou votre assureur. Si vous ne retrouvez plus vos garanties, vous devez pouvoir les récupérer :
• soit directement depuis votre espace « assuré » sur le site de votre assureur santé,
• soit en le demandant à votre assureur santé,
• soit en le demandant à votre employeur ou au service de ressources humaines de votre entreprise.
Le montant de votre cotisation figure sur votre bulletin de salaire. Pour connaître le montant total de votre cotisation de complémentaire santé, vous devez additionner la cotisation payée par votre employeur et la cotisation que vous payez.
À titre d’exemple, la cotisation payée par votre employeur se trouve parfois dans la colonne « à déduire » de la ligne « complémentaire santé » de votre bulletin de salaire. Quant à la cotisation que vous payez en tant que salarié, elle peut se situer dans la colonne « base » à la ligne « réintégration fiscale ».
Oui, vous pouvez vérifier la conformité de votre contrat santé d’entreprise, il vous suffit de cliquer sur le bouton « je vérifie » sur la page d'accueil d’Asfelia. Une fois que vous êtes connecté, cliquez sur « Comparer ». Vous pourrez ensuite choisir vos garanties santé à comparer et découvrir si elles respectent vos droits prévus par votre convention collective.
Vous avez simplement besoin du tableau de remboursements santé de votre complémentaire santé d’entreprise. Rendez-vous à la question 8 de cette foire aux questions pour savoir comment retrouver ce tableau.
Oui, vous pouvez lire nos articles publiés sur la page d’accueil d’Asfelia. Pour mieux comprendre vos remboursements, nous vous conseillons particulièrement notre article qui explique les termes utilisés par les contrats de complémentaire santé.
Les organismes d’assurance santé sont tenus de vous proposer un contrat de complémentaire santé qui respecte les remboursements minimums de votre convention collective. Si ce n’est pas le cas, vous devez trouver un assureur qui répond à votre besoin. Asfelia vous permettra bientôt d’être recontacté par un organisme d’assurance santé qui sera en mesure de vous proposer un contrat conforme.
Oui, Asfelia vous accompagne dans la définition de votre projet de négociation d’accord d’entreprise en santé collective. Vous retrouverez bientôt une série de conseils faciles à suivre sur la page de résultat de comparaison d’Asfelia.
Oui, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact sur notre site, accessible en cliquant sur le bouton « Laissez un commentaire » présent sur toutes les pages du site Asfelia.
